基层残疾人专职委员是联系政府和残疾人之间的桥梁和纽带。为进一步推进残联改革，加强基层残疾人工作，提高服务残疾人能力，造就一支具有敬业和奉献精神、热心为残疾人服务的专职委员“铁军”，7月1日上午，万柏林区残联在全区乡街残联理事长会议上推出残疾人专职委员积分制管理办法，着眼于形成能进能出奖优罚劣的激励机制，增强基层残疾人专职委员活力，为推进新时代万柏林区残疾人事业高质量发展蹚出一条新路提供制度和组织保障。

　　《办法》按基础工作、常规工作、创新工作三部分，将全年残疾人工作任务量化为14个积分项目，通过个人申报、乡街认定、残联汇总，实行季度排名、年度考核。

　　《办法》规定，以一个年度为一个考核周期，根据总积分情况（基础分＋常规分＋奖励分），通过奖励、惩罚、结转的方式清零，不足60分的通报批评，总积分连续两年排名后五名的，解除合同不再聘任，在前20名以内的予以公开表彰，连续两年受到表彰的纳入区以上推优转录人才库。实行零分一票否决制，对不服从安排，造成严重影响的，违规违纪受到处罚的，开展工作不当造成严重后果的等行为，一律积分为零，实行一票否决，解除合同，不再聘任。